Ejecutivo/a de ventas
- AFinalista 01Coincidencia con scorecard94%
- MFinalista 02Coincidencia con scorecard88%
- RFinalista 03Coincidencia con scorecard81%
Reclutamiento digital inteligente para PYMES
El talento correcto.
Menos tiempo
buscando.
Combinamos búsqueda activa, LinkedIn, tecnología e inteligencia artificial con criterio humano para encontrar, filtrar y presentarle candidatos que realmente vale la pena entrevistar.
- Solo paga si contrata
- 30 días de garantía de reemplazo
- Sin costo para candidatos
- Experiencia comercial
- Manejo de cartera
- Disponibilidad inmediata
Revisión humana en cada etapa
- Ejecutivos de ventas
- Servicio al cliente
- Asistentes administrativos
- Encargados de tienda
- Contabilidad y finanzas
- Mercadeo y e-commerce
- Operaciones y logística
- Soporte comercial
01 El problema
Contratar no debería significar revisar 100 currículums. Debería significar conocer a las 3 personas correctas.
3
finalistas que realmente vale la pena entrevistar.
De ellos nos encargamos nosotros: buscar, contactar, filtrar y entrevistar.
02 Cómo funciona
Usted nos dice a quién necesita.
Nosotros hacemos el resto.
Cinco pasos claros, sin lenguaje de consultoría pesada. Usted concentra su tiempo únicamente en los finalistas.
Empezar con mi vacanteObjetivo interno para posiciones estándar: primeros perfiles calificados en 3 a 5 días hábiles. Es una meta de trabajo, no una garantía contractual.
-
01
Perfil
Una videollamada de 20 a 30 minutos para definir cargo, responsabilidades, salario, ubicación y requisitos. Convertimos su necesidad en un scorecard de 5 a 8 criterios observables.
Intake + scorecard -
02
Búsqueda activa
Smart Search en LinkedIn y otras fuentes digitales. La inteligencia artificial nos ayuda a construir búsquedas y organizar información; no decide quién se contrata.
Smart Search + AI Sourcing -
03
Screening
Contactamos a los candidatos, validamos interés, salario, disponibilidad y ubicación, y realizamos una entrevista inicial estructurada contra el scorecard.
Pre-filtro + entrevista -
04
Finalistas
Le presentamos de 2 a 3 finalistas con un resumen ejecutivo comparable: fortalezas, brechas a validar y preguntas sugeridas. No una pila de currículums.
Shortlist ejecutiva -
05
Contratación
Coordinamos las entrevistas con su equipo, acompañamos la oferta y damos seguimiento a los 7 y 30 días para confirmar que la integración va bien.
Oferta + seguimiento
03 Nuestro método
Smart Search + Human Judgment
Tecnología para buscar mejor.
Acelera búsquedas, organiza información y prepara comparaciones. Convierte su brief en búsquedas precisas, resúmenes y fichas listas para decidir.
Personas para decidir mejor.
Cada candidato pasa por revisión y criterio humano. Nunca usamos un “score de IA” como decisión automática: la decisión final siempre corresponde a usted.
30días de garantía de reemplazo
3finalistas, como máximo, por búsqueda
₡0de costo para los candidatos
100%de las búsquedas con revisión humana
04 Planes y precios
Precios claros.
Riesgo mínimo.
En las búsquedas estándar solo se cobra cuando se produce una contratación exitosa.
Launch
Para las primeras 5 contrataciones
₡250.000
Precio por contratación. Se paga solo si contrata
- Perfil y scorecard del puesto
- Búsqueda activa y screening
- Entrevista inicial
- Hasta 3 finalistas
- 30 días de reemplazo
Essential
Para roles estándar
₡350.000
Precio por contratación. Se paga solo si contrata
- Todo lo de Launch
- Proceso ya estandarizado
- Seguimiento continuo
- Resumen ejecutivo por finalista
- 30 días de reemplazo
Professional
Roles profesionales o difíciles de cubrir
desde 8%
del salario base anual · mínimo ₡500.000
Se paga solo si contrata
- Mapeo más amplio del mercado
- Búsqueda directa
- Reporte comparativo
- Referencias, si aplica
Talent Partner
Empresas con contratación continua
desde ₡450.000/mes
+ ₡150.000 por contratación
- Hasta 2 búsquedas activas
- Pipeline permanente
- Reunión de seguimiento
- Métricas de contratación
Precios sin IVA; este se agregará en la factura. La tarifa Launch aplica únicamente a las primeras cinco contrataciones. La garantía implica reactivar la búsqueda sin un nuevo honorario, para el mismo puesto y condiciones; no implica devolución automática. La empresa mantiene la decisión final de contratación.
05 Lo que dicen las empresas
Menos currículums.
Más buenas contrataciones.
En dos semanas teníamos tres finalistas para el puesto de ventas. No tuvimos que filtrar un solo currículum: llegamos a las entrevistas con el equipo ya preparado.
Daniela QuirósGerente General
Lo que más valoramos es la claridad: sabíamos qué se pagaba, cuándo y por qué. Y cada finalista venía con sus fortalezas y sus brechas explicadas.
Andrés MoraDirector Administrativo
Somos una empresa sin departamento de Recursos Humanos. Vettia se convirtió en ese equipo que no teníamos, sin la carga de uno.
Carolina VargasPropietaria
Usan la inteligencia artificial para ir más rápido, pero se nota que detrás hay personas que conversan, preguntan y filtran con criterio.
Mauricio SolanoJefe de Operaciones
Pasamos de dedicar semanas a publicar y revisar candidatos a usar nuestro tiempo solo en entrevistar a quienes de verdad encajaban.
Paola JiménezCoordinadora de Talento
06 Preguntas frecuentes
Todo claro
desde el inicio.
¿Cuándo se paga?
En las búsquedas estándar (Launch, Essential y Professional) solo se cobra cuando se produce una contratación exitosa. En el plan Talent Partner se paga una cuota mensual más un monto por cada contratación.
¿Cómo funciona la garantía?
Si la persona contratada sale en los primeros 30 días, reactivamos la búsqueda para el mismo puesto sin un nuevo honorario. No es una devolución automática, y no aplica si cambian sustancialmente el salario, el horario, la ubicación o las responsabilidades, o si la salida obedece a causas ajenas al proceso de selección.
¿Cuánto tarda el proceso?
Para posiciones estándar nuestro objetivo es presentarle los primeros perfiles calificados en 3 a 5 días hábiles. Es una meta de trabajo; el tiempo real depende del tipo de puesto y de la agilidad en las entrevistas.
¿Usan inteligencia artificial para decidir?
No. La inteligencia artificial nos ayuda a acelerar búsquedas, organizar información y preparar comparaciones. La evaluación mantiene revisión humana y la decisión final siempre corresponde a usted.
¿Se cobra algo a los candidatos?
Nunca. El servicio no cobra a los candidatos en ningún momento del proceso.
¿Qué tipo de puestos cubren?
Nos especializamos en puestos administrativos, comerciales, operativos y profesionales de nivel junior e intermedio: ventas y servicio al cliente, asistentes, tiendas, contabilidad y finanzas, mercadeo y e-commerce, operaciones, logística y soporte comercial.
¿Cómo se protegen los datos personales?
Tratamos los datos con consentimiento informado y solo recolectamos lo necesario para la búsqueda, conforme a la normativa costarricense de protección de datos personales. Puede conocer más en nuestro aviso de privacidad.
07 Contacto
Cuéntenos
a quién necesita.
Usted nos dice el perfil. Nosotros buscamos, contactamos, filtramos y entrevistamos. Le contactamos para coordinar una llamada breve de 15 minutos y explicarle el proceso.
